激励股权和原始股的区别(股权激励常见的四种模式)

激励股权和原始股是股权激励计划中常见的形式，它们在概念和实施方式上存在一些区别。本文将介绍激励股权和原始股的区别，以及股权激励计划中常见的四种模式。

激励股权是指公司为了激励员工而向其提供的股权奖励。激励股权通常是以股票的形式给予员工，作为对其较长时间内贡献和业绩的回报。激励股权作为一种奖励机制，可以激发员工的积极性和工作动力，提高其对公司的忠诚度和归属感。

原始股是指公司成立时发行给创始股东的股票，是公司的最早发行股票。原始股通常由公司的创始人或早期投资者持有，代表了对公司未来发展的信心和承诺。原始股的持有者可以享受公司成长带来的股价上涨和股息分配等权益。

激励股权和原始股在概念上存在一些区别。首先，激励股权是公司为了激励员工而发行的，目的是提高员工的工作动力和忠诚度。而原始股是公司成立时发行的，代表了创始股东对公司未来发展的信心和承诺。其次，激励股权通常是根据员工在公司工作的时间和表现来发放的，而原始股则是在公司成立之初就发放给创始股东或早期投资者的。

在股权激励计划中，常见的四种模式为：股票期权、限制性股票、股票奖励和实物股权。下面将对这四种模式进行详细介绍。

第一种模式是股票期权，它是指公司向员工授予一定数量的股票购买权，员工可以在未来的某个时间点以事先约定的价格购买公司股票。股票期权在员工购买股票时可以享受股票上涨所带来的收益，从而激励员工为公司做出更多的贡献。

第二种模式是限制性股票，它是指公司向员工授予一定数量的股票，但在一定的期限内员工无法转让或出售这些股票。限制性股票的目的是让员工长期留在公司，并通过股票的上涨来分享公司的成长价值。

第三种模式是股票奖励，它是指公司向员工直接赠送一定数量的股票，员工无需支付任何费用。股票奖励的目的是激励员工为公司的长期发展做出更多的努力，并与公司的未来发展紧密相连。

第四种模式是实物股权，它是指公司以实物形式（例如现金或其他资产）向员工发放股权，而非以股票的形式发放。实物股权的目的是让员工可以更直接地分享公司的发展成果，并提高员工对公司的归属感。

总之，激励股权和原始股在概念和实施方式上存在一些区别。激励股权是为了激励员工而发行的，而原始股是公司成立时发行的。股权激励计划中常见的四种模式包括股票期权、限制性股票、股票奖励和实物股权，它们都是为了激励员工的积极性和工作动力，提高员工对公司的忠诚度和归属感。